Faktorer för ett bra arbetsliv

Kärlek - människorna i organisationen behöver se varandra och känna sig sedda
Rationalitet - kunskap och förståelse
Auktoritet - Samordning och handlingskraft
Mystik - en känsla av mening

Forskaren, etikexperten, ekonomen och entreprenören Tomas Brytting och hans kollegor har på detta sätt försökt bena upp vad en organisation behöver, enligt en artikel i Skolledaren nr 1/07 . Och han förstätter:

"Det är lättare att arbeta när utvecklingen är förutsägbar och varje individ har en önskan att arbeta effektivt."

Tack. Tänk på detta i effektiviseringens och omorganisationernas tidevarv. Sådan här kunskap finns alltså. Vad är det för krafter som motverkar den?